行動計画

　職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間

　平成22年4月1日から平成27年3月31日までの5年間

2．内容

　目標一　計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。
　　　　　　男性職員・・・期間内に1人以上取得すること。
　　　　　　女性職員・・・取得率を90％以上とすること。
　　　　（対策）
　　　　　平成22年度　　男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象
　　　　　　　　　　　　 とした研修の実施
　　　　　平成22年度　　育児休業中の職員で希望する者を対象とする職場復帰の為の講習
　　　　　　　　　　　　 会を復帰前に実施

　目標二　小学校に入学するまでの子を持つ職員が、希望する場合に利用できる 短時間勤務
　　　　　制度を導入する。（現行3歳まで）
　　　　（対策）
　　　　　平成22年度　　労働者の具体的なニーズの調査、制度の詳細に関する検討開始
　　　　　平成23年度　　社内広報誌を活用した周知・啓発の実施
　　　　　平成24年度　　内部研修会等での説明会開催

　目標三　平成27年3月までに所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーを月8日に拡充
　　　　　する。（現行毎週金曜日月4回）
　　　　（対策）
　　　　　平成22年度　　所定外労働の原因の分析・調査を実施
　　　　　平成23年度　　社内広報誌を活用した周知・啓発の実施
　　　　　平成24年度　　管理職を対象とした研修の実施